AGRATI adhérons à UN GLOBAL COMPACT
Pour démontrer notre engagement continu en faveur de la création d’une économie mondiale durable et inclusive, Agrati a intégré les dix principes du Pacte mondial des Nations unies dans ses stratégies et ses opérations, ainsi que dans toute sa chaîne de valeur. Nous considérons cet engagement comme une excellente occasion d’étayer nos revendications en matière de gouvernance d’entreprise durable et responsable et de les développer davantage sur le long terme
UN Global Compact
Le UN Global Compact est la plus grande initiative mondiale en matière de durabilité des entreprises. Son objectif est d’inspirer, de guider et de catalyser le changement vers un monde plus durable. Le Pacte mondial des Nations unies aide les entreprises à : exercer leurs activités de manière responsable en alignant leurs stratégies et leurs opérations sur les dix principes relatifs aux droits de l’homme, au travail, à l’environnement, à la lutte contre la corruption, et prendre des mesures stratégiques pour promouvoir des objectifs sociétaux plus larges, tels que les objectifs de développement durable des Nations unies, en mettant l’accent sur la collaboration et l’innovation.
Les dix principes
La durabilité de l’entreprise commence par le système de valeurs de l’entreprise et une approche des affaires basée sur des principes. Cela signifie qu’il faut agir de manière à respecter, au minimum, les responsabilités fondamentales dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. En intégrant les dix principes du Pacte mondial des Nations unies dans leurs stratégies, leurs politiques et leurs procédures, et en instaurant une culture de l’intégrité, les entreprises non seulement assument leurs responsabilités fondamentales à l’égard des personnes et de la planète, mais préparent également le terrain pour un succès à long terme
Les dix principes de United Nations Global Compact
- Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection des droits de l’homme reconnus sur le plan international, et
- à veiller à ce qu’elles ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme
- Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître effectivement le droit de négociation collective;
- l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire;;
- l’abolition effective du travail des enfants
- l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession
- Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
- à entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
- encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
- Les entreprises sont invitées à lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin
Les objectifs de Développement Durable
En septembre 2015, les 193 États membres des Nations unies ont adopté un plan visant à assurer un avenir meilleur pour tous – en traçant la voie à suivre au cours des 15 prochaines années pour mettre fin à l’extrême pauvreté, lutter contre les inégalités et l’injustice, et protéger notre planète. Au cœur de l' »Agenda 2030″ se trouvent les 17 objectifs de développement durable (ODD), qui représentent des objectifs ambitieux à long terme pour les entreprises et les autres parties prenantes. Les dix principes fournissent un cadre éthique et pratique commun pour rendre opérationnelle la responsabilité des entreprises. Ces principes universels représentent les valeurs fondamentales que les entreprises doivent intégrer dans leurs stratégies et opérations quotidiennes
Nous vous invitons à nous rejoindre dans ce voyage – ensemble, nous atteindrons les objectifs mondiaux. Il nous faudra agir de manière RESPONSABLE, TROUVER DES OPPORTUNITÉS, INSPIRER ET DÉFENDRE NOS INTÉRÊTS. Travaillons ensemble pour transformer notre monde!
M. Zanfrini, Senior Internal Auditor